Prime de rétention offerte pour certains postes.

Heures supplémentaires payées à taux et demi ou à taux double, selon les dispositions applicables.

15 journées de maladie payées à l’avance en début d’année (applicables après la période de probation, au prorata des mois travaillés).

11 jours fériés chômés et payés.

Régime complet d’avantages sociaux, incluant :

• Un régime de retraite à prestations déterminées.

• Des assurances collectives complètes.

Vacances annuelles pouvant aller jusqu’à 6 semaines, selon l’ancienneté.

Programme d’aide aux employés (PAE).

Uniformes et équipements de sécurité fournis.

Lieu de travail facilement accessible, avec stationnement gratuit.

Accès prioritaire à un CPE (centre de la petite enfance).