Informations de base

• Lieu de travail :  CHUL
• Catégorie :   Assistance à la personne - services auxiliaires et métiers
• Date d'affichage :   du 2026-10-19 à 2026-12-31

Conditions de travail

• Statut de l'emploi :  TC - Temps complet
• Durée :  Postes permanents
• Heures par semaine :  38.75
• Salaire :  Entre 29,37 $ et 30,45 $/heure
• Période salariale :  Horaire

Mandat

Deviens une présence essentielle pour l’équipe de soins et les patients!

Le CHU de Québec-Université Laval est présentement à la recherche d’un mécanicien ou c’une mécanicienne de machines fixes pour le site du CHUL.

Voici un aperçu des principales responsabilités en lien avec ton futur rôle : 

– Assurer l’opération et/ou l’entretien général de machines fixes et de l’équipement mécanique (machines ou chaudières à vapeur, compresseurs d’air, unités de ventilation);
– Surveiller les compteurs, les manomètres et les contrôles;
– Effectuer les ajustements et les réparations nécessaires;
– Tenir à jour les registres de rendement

Le service des opérations des bâtiments offre plusieurs possibilités pour la conciliation travail-famille-vie personnelle. En fonction des besoins du service :

• Réduction du temps de travail à 4 jours par semaine (35h).
• Banques de temps.

Prendre note qu’une prime 15% s’ajoute au salaire horaire de base.

Il ne te reste plus qu’à déposer ta candidature!

Travailler au CHU de Québec-Université Laval (CHU) ça veut dire collaborer dans le plus important centre hospitalier universitaire du Québec; faire une différence au quotidien dans la vie de nombreuses personnes; se dépasser professionnellement avec nos équipes multidisciplinaires; mais aussi se réaliser professionnellement dans un milieu de travail unique qui offre des soins et des services empreints d’humanisme à la population.

Exigences

– Diplôme d’études professionnelles (DEP) en mécanique de machines fixes.

– Certificat de qualification en mécanique de machines fixes (production d’énergie) émis par l’autorité compétente.

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration du Québec.

Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval: 

• 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*; 
• 13 congés fériés payées par année*;   
• Banque de 9,6 jours de maladie payées*; 
• Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP); 
• Programme d’assurance collective 
• Programme d’aide aux employés (PAE); 
• Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités. 
• Et bien plus encore! Voir notre site: CHU de Québec-Université Laval

*L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.