Opérateur/opératrice de mélangeur - transformation des aliments et boissons

• Durée de l'emploi: Saisonnier
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 40 heures par semaine
• Education: Aucun certificat, diplôme ou grade
• Expérience: 2 ans à moins de 3 ans

Tâches

• Conduire des machines pour transformer et ensacher, mettre en boîte ou empaqueter, selon des procédés divers, les produits d'alimentation
• Effectuer des ajustements mineurs sur les machines
• Enregistrer des renseignements sur la production
• Surveiller les indicateurs, les relevés d'ordinateur et les écrans de contrôle pour vérifier les conditions de transformation prescrites
• Nettoyer les machines et les aires de travail
• Informer le surveillant des problèmes mécaniques ou des défauts dans le produit
• Vérifier les produits pour déceler les défauts et assurer la conformité aux normes de la compagnie
• Manoeuvrer des machines qui mélangent, traitent, sèchent, aplatissent, déchiquettent ou coupent des feuilles de tabac brut
• Exécuter du travail d'entretien mécanique de routine sur les foreuses et l'équipement
• Conduire un chariot élévateur à fourches
• Charger et décharger de la marchandise

Genre d'opérations

• Malaxage

Expérience en utilisation de matériel et de machinerie

• Machinerie de procédés industriels

Sûreté et sécurité

• Vérification de casier judiciaire

Information de transport et de voyage

• Permis de conduire valide

Conditions de travail et capacités physiques

• Manipuler des charges lourdes
• Souci du détail
• Debout pour une longue période

Qualités personnelles

• Flexibilité
• Esprit d'équipe

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Options de conditions d'emploi

• Matin
• Jour
• Heures supplémentaires demandées
• Heures supplémentaires disponibles

Avantages financiers

• Selon la convention collective

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Stationnement disponible
• Programme de mieux-être

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Soutien pour les jeunes

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les travailleurs âgés

• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
• Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)